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DESCRIPTION:在中国，企业中被曝光的不良工作行为日益增多，从不合规、心理健康问题，到粗暴式管理、领导力脱轨。 人格向来与工作绩效和岗位匹配都有关联，因此也是在作录用决定时普遍会考虑的因素。然而，人格“阴暗面”在近几年越来越引起人们的兴趣，它有助于对有潜在风险人格特质的候选人加强风险管理。

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SUMMARY;LANGUAGE=zh-cn:曼彻斯特大学校友活动《人格阴暗面测评：风险管理的一种方法》
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X-ALT-DESC;FMTTYPE=text[表情]ml:在中国，企业中被曝光的不良工作行为日益增多，从不合规、心理健康问题，到粗暴式管理、领导力脱轨。 人格向来与工作绩效和岗位匹配都有关联，因此也是在作录用决定时普遍会考虑的因素。然而，人格“阴暗面”在近几年越来越引起人们的兴趣，它有助于对有潜在风险人格特质的候选人加强风险管理。
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