View English Page

近日，曼彻斯特大学中国中心荣幸邀请到陶氏亚太地区多元化、公平性与包容性（DEI）负责人Curtis Baker先生莅临中心，围绕“多元化、公平性与包容性的力量”这一主题展开了一场充满启发的交流活动。

Curtis Baker是亚太地区包容性、多样性与公平（ID&E）和员工体验（EX）负责人，直接向首席包容性官Alveda Williams博士报告。他拥有康奈尔大学公共关系学士学位和人力资源部DEI认证。在外部，他是IPWS（International Profisional Women’s Society SH）、Out&Equal APAC Council的顾问，并被sHero China评为DEI顶级领导者。在加入陶氏之前，他在华特迪士尼中国公司工作了8年，从事人力资源和领导DEI。

Curtis Baker在分享环节解释了DEI，即多元、‌平等与包容是如何相互作用的。他认为，包容是一种行动，平等是行动的方式，多元则是一家企业在做到用包容的行动，平等的方式营造出独特的企业文化后，企业自然而然呈现的结果。

在讲座中，Curtis分享了陶氏在支持多元化员工团队方面的一些成功实践，例如“设计您的工作日”灵活工作政策、育儿假政策、家庭护理假政策，以及志愿服务和员工资源群组（ERG）的专项休假制度。他提到，随着员工资源群组参与度的提升，整体员工满意度和参与度也在不断提高。根据马什·麦克伦南的研究，员工满意度最高的企业，其平均环境、社会和治理（ESG）得分比全球平均高出14%。

Curtis还深入分析了亚洲地区在推动多元化、公平性与包容性方面的趋势与挑战，并强调在职场和社区中营造包容性环境的重要性。他的洞见让我们深刻认识到，接纳多样性和追求公平性不仅能够推动创新与增长，更能为社会带来积极的改变。

曼彻斯特大学始终致力于营造一个包容、支持的环境。这一使命也深深植根于中国中心的日常实践中，我们通过帮助学生与校友充分发挥潜力来践行这一承诺。在许多领导力项目，如曼彻斯特去全球在职MBA，我们将平等、多元化和包容性的目标融入课程设计，确保为学员带来真正具有影响力的学习体验。

非常感谢Curtis的专业分享和热情启发，也感谢所有参与本次讲座的嘉宾与观众，让这场有意义的对话更加丰富！